Bốn Khuynh Hướng Tính Cách Cá Nhân

Tính cách cá nhân

Khuynh hướng Thúc đẩy và các Yếu tố Động viên

Khuynh hướng

Thế mạnh:

Thích kết quả nhanh chóng

Thích hành động, thực hiện

Yêu thích thử thách

Quyết định nhanh

Hành động như 1 nhân tố thay đổi

Thích có quyền lực

Thích đâm đầu vào việc khó

Là người giải quyết vấn đề tốt

Cứng rắn

Nhiệt huyết

Có ý chí, cương quyết

Người đạt thành tựu

Điểm cần hoàn thiện:

Đôi khi hấp tấp

Thường gặp phải rủi ro cao

Đôi khi ngang tàng

Không dự đoán được

Không kiên nhẫn

Quá nhanh nhẩu

Thường giả định

Không nhạy cảm

Cứng đầu

Đôi khi hăm dọa

Khó tiếp cận

Đôi khi hấp tấp

Yếu tố động viên

Được động viên bởi:

Quyền lực

Chức vụ

Uy tín

Thử thách

Cơ hội

Sự đa dạng trong công việc

Thẳng thắn, trực tiếp

Sự thăng tiến

Sự rộng rãi, hào phóng

Hành động

Cần/ mong đợi:

Thử thách

Đối nhân xử thế

Kinh nghiệm

Kỷ luật

Công bằng

Trách nhiệm

Hạn chế, ranh giới rõ ràng

Thời gian nghỉ ngơi

Giải pháp theo hệ thống

Sự cẩn trọng

Khuynh hướng Biểu cảm và các Yếu tố Động viên

Khuynh hướng

Thế mạnh:

Rất vui vẻ

Thích ở gần người khác

Lạc quan

Luôn tạo ấn tượng tốt

Nói, truyền đạt thông tin rõ ràng

Thích giao thiệp, hội nhóm

Tận tâm, tạo động lực cho người khác

Luôn thân thiện

Luôn nhiệt tình

Thích là người hữu ích

Người ham vui, hay pha trò

Dễ chịu

Điểm cần hoàn thiện:

Đôi lúc vô tư, chất phác

Có khuynh hướng lờ các công việc

Đôi khi phớt lờ những nguy hiểm

Bị ảnh hưởng bởi những giả định

Đôi khi không nghiêm túc

Đôi khi hay lảng tránh, thoái thác

Có thể bị xem là không chân thành

Đôi khi không theo sát công việc

Có khuynh hướng xem nhẹ thực tế

Đôi khi có vẻ hạ mình

Đôi khi có vẻ không quan tâm

Không tự tin

Yếu tố động viên

Yếu tố động viên

Được động viên bởi:

Sự nổi tiếng

Sự nhìn nhận

Người ủng hộ, khán giả

Các hoạt động ngoại khóa

Sự công bằng

Tự do

Cơ hội được lắng nghe

Sự huấn luyện

Sự thoải mái

Sự nổi tiếng

Cần/ mong đợi:

Tính khách quan

Được lắng nghe

Thực tế hơn

Ưu tiên

Hạn chót

Tinh thần trách nhiệm

Lập kế hoạch nhiều hơn

Kiểm tra mức độ hợp lý của các ý tưởng

Kỷ luật hơn

Tính khách quan

Khuynh hướng Hài hòa và các Yếu tố Động viên

Khuynh hướng

Thế mạnh:

Luôn giữ gìn các tiêu chuẩn

Là người phụ thuộc

Trầm lặng

Kiên nhẫn

Không bao giờ giả định

Có khuynh hướng tập trung chuyên môn

Không thích chơi bời, tụ tập, đàn đúm

Khả năng tập trung cao

Trung thành

Biết lắng nghe

Có sự ảnh hưởng nhẹ nhàng

Khiêm tốn

Điểm cần hoàn thiện:

Có thể bị xem là buồn chán

Phản hồi không tốt với khủng hoảng

Không linh động

Nhìn thờ ơ, vô tình, lơ đãng

Phản ứng với quá nhiều ưu tiên cùng 1 lúc

Nhìn có vẻ lười biếng

Có vẻ không có mục đích

Không bao giờ thử thách người khác

Tính cần dự đoán trước

Không ủy thác công việc hiệu quả

Lo sợ về thay đổi

Thường không nhìn nhận được những thay đổi cần thiết

Yếu tố động viên

Được động viên bởi:

Sự an toàn

Hiện trạng

Thời gian thư giãn, nghỉ ngơi

Nhìn nhận cho những thành tựu

Những mong đợi thực tế

Sự cảm kích

Hỗ trợ của đồng đội

Cần/ mong đợi:

Cần phản ứng nhanh hơn với sự thay đổi

Chấp nhận thử thách

Làm được nhiều thứ hơn 1 việc

Cho mọi người biết đến những thành công của bản thân

Đảm bảo trách nhiệm của mọi người

Linh động hơn

Một đội ngũ làm việc hợp tác, hỗ trợ nhau

Khuynh hướng Phân tích và các Yếu tố Động viên

Khuynh hướng

Thế mạnh:

Giữ gìn tiêu chuẩn

Tập trung đến chi tiết

Thích sự tiên đoán trước

Ngoại giao

Chính xác

Sử dụng được suy nghĩ phân tích

Luôn tìm kiếm sự hoàn hảo

Biết nghe lời

Không thách thức với quyền lực

Cẩn thận

Siêng năng

Điểm cần hoàn thiện:

Tiêu cực

Bi quan

Có vẻ xa cách

Đôi khi có vẻ lùi bước

Là người cô đơn

Dễ nản chí, buồn phền, suy sụp

Phản đối ủy thác công việc

Ra quyết định chậm

Không linh động

Thường kiềm nén nỗi buồn, bực dọc

Yếu tố động viên

Được động viên bởi:

Sự an toàn

Quy trình làm việc tiêu chuẩn

Môi trường làm việc an toàn

Sự cam đoan những đóng góp của họ

Không có thay đổi đột ngột

Môi trường có tinh thần đồng đội

Sự nhìn nhận

Hiện trạng

Biểu hiện của thành công

Cần/ mong đợi:

Tính chính xác trong công việc

Lập kế hoạch cẩn thận

Mong đợi chi tiết

Đánh giá năng lực làm việc

Sự tôn trọng với mọi người

Chịu đựng hơn khi có mâu thuẫn

Chịu đựng hơn với sự không hoàn hảo

Đồng nghiệp lạc quan

Danh mục: Bảng Tin

Bình Luận

Leave a Reply

CAPTCHA Image

(*)